Добрый день. Прошу помочь с ответом в такой ситуации:
Я являюсь руководителем подразделения. В рамках изменения структуры произошло переименование подразделения без сокращения единиц. Но в связи с определенными вопросами взаимоотношения с новым руководством, мне обозначили, что мое заявление на перевод не подписывается, пока в течение месяца- двух не будет принято решение, останусь ли я руководителем или будет назначен другой человек. Сейчас все подразделение перешло в новую структуру, а я остался в старой должности, не переведенный в новую. Вопрос: сколько могут меня держать в этой ситуации и каков мой статус по законодательству? И вопрос №2: если будет принято решение, что меня меняют – будет ли это сокращение (с определенной по законодательству компенсацией) или же меня могут просто уволить без объяснения причин? (какие именно бумаги мне должны по закону дать на подпись и в какой срок – наша служба по работе с персоналом помогать не будет).